Wir als Arbeitgeber
Wir - als Arbeitgeber – verstehen es als unsere Aufgabe, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit, offene Kommunikation und fördern mithilfe verschiedenster Möglichkeiten die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Wir investieren in die berufliche Weiterentwicklung und bieten ein breites Spektrum an Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden sowohl persönlich als auch beruflich wachsen und ihre Karriereziele erreichen können.
Insgesamt streben wir danach, ein Arbeitgeber zu sein, bei dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen, während sie einen wertvollen Beitrag zur Gesundheitsversorgung leisten. Wir sind bestrebt, ausgezeichnete Arbeitsbedingungen zu bieten und ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden stolz auf ihre Arbeit sind, sich mit ihrer Arbeit und dem ASB Löbau identifizieren können und Freude an ihrer beruflichen Tätigkeit haben.
Ihre Vorteile beim ASB Löbau
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz. Bei uns erhalten die Mitarbeitenden eine Entlohnung im tariflichen Niveau mit regelmäßigen Steigerungen und Anerkennung der Berufserfahrung sowie pünktliche Gehaltszahlungen. Die Bereitschaft für den Schichtdienst wird mit attraktiven Zuschlagszahlungen belohnt: Wochenend-, Feiertags-, Nacht- und Einspringerzuschläge. Hinzu kommt der Flexibilitätszuschlag (für das Arbeiten außerhalb des eigentlichen Arbeitsbereiches) sowie die Vergütung und gerechte Verteilung von Rufbereitschaftsdiensten, um regelmäßig allen Mitarbeitenden freie Tage zu ermöglichen, an denen sie nicht für spontane Dienstausfälle einspringen müssen (hier greift stattdessen der Rufbereitschaftsdienst). Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeitenden von unseren Sondergratifikationen in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sie haben Anspruch auf bis zu 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Dazu gehört auch, dass sich alle in ihrem Arbeitsumfeld, insbesondere in ihren Teams, wohlfühlen. Offenheit, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit sind grundlegende Werte, die bei uns großgeschrieben werden. Wir fördern den Zusammenhalt zusätzlich mit teambildenden Maßnahmen und einem jährlichen Betriebsfest. Wir sind außerdem bestrebt, eine loyale Dienstplanung unter Berücksichtigung individueller Wünsche zu gewährleisten. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch bei persönlichen Sorgen, Anliegen sowie Problemen und suchen gemeinsam nach Lösungen.
Eine ständige Verbesserung des Unternehmens kann nur mithilfe des wichtigsten Faktors erfolgen: mit unseren Mitarbeitenden. Wir unterstützen daher die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen, damit die Mitarbeitenden stets über die neuesten Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen. Wir verfügen über eigene Schulungsräumlichkeiten sowie Dozenten und können daher ein breites Spektrum an Inhouse-Schulungen anbieten.
Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch, einen Teil ihres laufenden Arbeitsentgeltes (bis zu 4 % der jeweiligen jährlichen Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung) für die betriebliche Altersversorgung zu verwenden. Die Entgeltumwandlung wird durch uns in eine vom Mitarbeitenden zu benennende Direktversicherung oder alternativ in eine Pensionskasse realisiert. Zudem erhalten sie monatlich eine vermögenswirksame Leistung im Sinne des Vermögensbildungsgesetzes (VermBG) in der jeweils gültigen Fassung oder zum Zwecke der Entgeltumwandlung.
Wir haben in den vergangenen Jahren ein betriebliches Gesundheitsmanagement auf- und ausgebaut. Unser Ziel ist es, die physische und psychische Gesundheit aller Mitarbeitenden im Unternehmen aufrecht zu erhalten und zu fördern. In diesem Zuge entstand unser Bonus- und Motivationsprogramm, welches das gesundheitliche Engagement unserer Mitarbeitenden fördert und belohnt. Dieses beinhaltet ein jährliches Budget, welches die Mitarbeitenden für physiotherapeutische Leistungen und Gesundheitskurse selbst gewählter Leistungserbringer verwenden können. Zudem veranstalten wir regelmäßig Gesundheitstage zu verschiedenen Gesundheitsthemen.
Wir leasen das JobRad, die Mitarbeitenden fahren es, wann immer sie wollen: zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Das kommt Natur und Umwelt zugute und hält unsere Mitarbeitenden fit. Die monatlichen Raten werden über einen Zeitraum von 36 Monaten automatisch vom Bruttogehalt einbehalten. Die Mitarbeitenden sparen dank Gehaltsumwandlung und steuerlicher Förderung im Vergleich zum herkömmlichen Kauf bis zu 40 Prozent. Die Versicherungsrate übernehmen wir.
Hierbei handelt es sich um ein Bonussystem für unsere Mitarbeitenden und ist als eine monatliche, freiwillige Leistung zu verstehen. Die Sachbezugskarte bietet unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, monatlich 50,-€ in Form einer steuerfreien Sachleistung als Netto-Gehalts-Extra zu beziehen, welche von uns als Arbeitgeber erbracht wird. Mit diesem können anschließend Einkäufe in Höhe des auf der Karte vorhandenen Guthabens bei zahlreichen Partnern im PLZ-Bereich 01… und 02… getätigt werden. Mit der Sachbezugskarte möchten wir nicht nur die Arbeit und Anwesenheit unserer Mitarbeitenden anerkennen, sondern auch den regionalen Handel stärken.
